Pět týdnů dovolené, firemní auto, mobil, notebook… To jsou dnes standardy nabízené snad většinou hodnotných firem.
Benefity, důležitá součást moderní firmy
Někdo se může zeptat, proč vlastně nepřidat zaměstnancům více peněz? Namísto toho, dávat jim nějaké jiné výhody. Největší pracanti a kreativci bývají často motivováni vnitřně a chtějí uspět i bez zvláštního důrazu na finanční ohodnocení či množství dovolené. Navíc pracovní benefity nejen přilákají talentované lidi, ale také je pomáhají ve firmě udržet a povzbudit k maximálnímu výkonu.
Bohatý a hlavně vyvážený systém
Dobrý benefit je ten, který bych chtěl, ale nepotřebuji si jej koupit. Při tvorbě benefitů je dobré všechny tyto okolnosti vzít na zřetel a vytvořit bohatý systém, ve kterém si něco najde každý a přitom nejít jen tou uniformní cestou.
Pečujeme o své kolegy
V Bidli věříme, že spokojený zaměstnanec je ten nejlepší kolega. Snažíme se proto vytvořit pro své kolegy příjemnou a podnětnou atmosféru. Kromě slev na bankovní služby, ze kterých je nejvíce ceněna sleva na úroku u zaměstnanecké hypotéky, slevy na výstavbu, interiéry. Nabízíme benefity i v jiných oblastech.
- Vzdělávání – výuka cizích jazyků, soft-skills vzdělávání
- Sportovní vyžití – kulečník, fotbálek
- Sociální interakce – teambuilding, vánoční večírek
- Oddechová zóna – snídaně, kantýna, klimatizované prostory
- Péče o rodinu – dětský tábor, dětský den
- Motivační oblast – dovolená, soutěže
- Standardní benefity – volná pracovní doba, příspěvek na auto
Benefity ale nejsou všechno
Samozřejmě bohatý benefitní program neudrží pracovníka věčně, na to má vliv okolní prostředí, motivovanost, jeho nadřízený, rodina a spousta dalších. Na druhou stranu pomůže spokojenému pracovníkovi mít dobrý pocit. A všichni si uvědomujeme, že získání a zapracování nových lidí je tou nejdražší investicí v rozvoji podnikání.
